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Staff Augmentation: os perfis que faltam, dentro da sua equipa.
Especialistas de engenharia que se juntam à sua equipa, sob a sua gestão, a partir de Lisboa e no seu fuso horário.
- apresentados em 1 a 5 dias úteis
- 3–5 perfis
- apresentados em 1 a 5 dias úteis
- de mercado nos seniores
- 10+ anos
- de mercado nos seniores
- de turnover nas equipas
- <5%
- de turnover nas equipas
- o mesmo fuso de Londres e Dublin
- UTC+0
- o mesmo fuso de Londres e Dublin
O que é Staff Augmentation.
Staff Augmentation (também chamado IT staff augmentation ou team augmentation) é o modelo de outsourcing de IT em que reforça a sua equipa com especialistas externos que trabalham como parte dela. Seguem a sua metodologia, as suas ferramentas e as suas prioridades, e a direção técnica e a gestão do dia a dia continuam do seu lado.
É a resposta mais direta a um problema comum: o projeto precisa de um perfil que não está disponível no mercado no prazo certo, ou que só faz falta durante uma fase. Em vez de abrir um processo de recrutamento longo, a equipa ganha capacidade quando precisa dela.
Na Congruent, os especialistas trabalham a partir de Lisboa, em UTC+0, dentro da sua equipa: nas suas cerimónias, com as suas ferramentas e no seu horário.
Em resumo
- Quem lidera
- A sua equipa
- Arranque
- Perfis em 1 a 5 dias úteis; início em 2 a 4 semanas
- Faturação
- Time & material, por perfil, mensal
- Ajustes
- Aumentar ou reduzir com 30 dias de aviso
Prazos indicativos, confirmados na proposta.
Quando faz sentido.
Precisa de um perfil que não consegue recrutar
Uma especialização rara ou um mercado concorrido atrasam a contratação, e o projeto não pode esperar.
A equipa já tem liderança técnica
Tem Tech Lead e Product Owner e quer manter o controlo direto da metodologia e das decisões.
A necessidade é temporária ou por fases
Um pico de trabalho, uma migração ou um lançamento pedem mais capacidade durante alguns meses.
Quer evitar encargos de emprego
Ganha capacidade sem aumentar o quadro de pessoal nem assumir o tempo e o custo de um processo de contratação.
Quer trazer uma competência nova para a equipa
Um especialista em IA, cloud ou dados trabalha ao lado da sua equipa e partilha conhecimento enquanto entrega.
Quem faz o quê.
Neste modelo, estas funções ficam do lado da Congruent. As restantes ficam consigo.
O que ganha
- Contratação e onboarding rápidos
- Controlo direto da metodologia
- Sem encargos de emprego
O que fica consigo
- Direção técnica e arquitetura
- Gestão do dia a dia e prioridades
- Metodologia e ferramentas da equipa
Do seu lado
Congruent
Responsabilidade da Congruent pelo resultadoReforça a sua equipa com os perfis que faltam. Direção técnica e gestão ficam do seu lado.
Os quatro modelos lado a lado.
Os modelos combinam-se ao longo do projeto: pode começar num e evoluir para outro.
| Modelo | Quem gere a equipa | Responsabilidade da Congruent | Arranque | Faturação | Indicado quando |
|---|---|---|---|---|---|
| Staff Augmentation · esta página | A sua equipa | 25% | 2 a 4 semanas | Time & material, por perfil | Preciso de um perfil que não consigo recrutar. |
| Managed Teams | Congruent (Tech Lead e Delivery Manager) | 65% | 3 a 6 semanas | Mensal, por equipa | Quero uma equipa a entregar sem a gerir no dia a dia. |
| Project-based | Congruent, de ponta a ponta | 100% | Discovery de 1 a 3 semanas | Preço fechado, por marcos | Tenho um projeto com âmbito e prazo definidos. |
| Team as a Service | Congruent, com o seu Product Owner | 80% | 2 a 4 semanas | Subscrição mensal | A procura varia de mês para mês. |
Prazos indicativos, confirmados na proposta.
Porquê a Congruent.
Seniores com mais de 10 anos de mercado.
Especialistas certificados, com experiência em vários setores, que entram no projeto sem precisar de ser guiados passo a passo.
Nearshore, no seu fuso horário.
Equipas em Lisboa, em UTC+0, nas suas cerimónias, com as suas ferramentas e sob lei europeia.
Turnover abaixo de 5%.
As pessoas que conhecem o seu sistema continuam no seu sistema.
Quatro passos, sempre com a sua equipa na sala.
Descobrir
Sessões de descoberta e entrevistas com quem decide e quem executa.
Definir
Um roadmap à medida, com marcos claros e resultados mensuráveis.
Implementar
Entrega iterativa, que se adapta depressa ao feedback e à mudança.
Transferir
A sua equipa fica com o conhecimento para continuar sem nós.
Do pedido ao primeiro dia.
- 01Pedido
Define connosco as competências, a senioridade, a duração e a forma de trabalho.
- 02Perfis
Propomos perfis que correspondem ao pedido em 1 a 5 dias úteis.
- 03Escolha
A sua equipa conhece os perfis propostos e escolhe.
- 04Início
O especialista começa normalmente em 2 a 4 semanas, consoante o aviso prévio e a raridade do perfil.
Prazos indicativos, confirmados na proposta.
Staff Augmentation vs outsourcing e managed services.
| Staff Augmentation | Outsourcing de projeto | Managed services | |
|---|---|---|---|
| Quem gere o trabalho | A sua equipa | O fornecedor | O fornecedor |
| Quem responde pelo resultado | A sua equipa | O fornecedor, pelo âmbito acordado | O fornecedor, por níveis de serviço |
| Como se paga | Time & material, por perfil | Preço fechado ou por marcos | Valor mensal por serviço |
| Indicado quando | Falta um perfil numa equipa que já existe | Há um âmbito fechado para entregar | Quer delegar a operação de um serviço |
Quanto custa Staff Augmentation.
O custo depende do perfil, da senioridade, da duração e da dedicação (tempo inteiro ou parcial). É faturado por perfil, em time & material, e não tem custos de recrutamento: paga apenas o tempo de trabalho efetivo.
Face a contratar, poupa o tempo do processo de recrutamento e os encargos de emprego, e a equipa pode crescer ou encolher com 30 dias de aviso. O valor concreto é definido na proposta, depois de percebermos o perfil de que precisa.
Quando não é a melhor escolha.
- A sua equipa não tem liderança técnica para orientar o especialista: aí, Managed Teams costuma resultar melhor.
- O objetivo é entregar um projeto fechado sem acompanhar o dia a dia: veja Project-based.
- Precisa de uma equipa inteira que cresce e encolhe todos os meses: veja Team as a Service.
Contrato e garantias.
- Time & material: paga o tempo efetivo de cada perfil, faturado mensalmente.
- Sem custos de recrutamento.
- A equipa aumenta ou reduz com 30 dias de aviso prévio.
- O código e a propriedade intelectual são do cliente desde o primeiro dia.
- Acordo de confidencialidade (NDA) e acordo de tratamento de dados (DPA, RGPD) assinados antes de começar.
Tecnologias e certificações.
A Congruent é parceira Microsoft. Os especialistas são certificados e os formadores são certificados Microsoft (MCT e MVP).
- Desenvolvimento
- Python, Java, JavaScript e Go
- Cloud e DevOps
- Azure e AWS, infraestrutura como código, Ansible e pipelines
- IA e dados
- Azure AI, RAG, Copilot Studio, engenharia de dados e Power BI
- Plataformas e práticas
- Power Platform, Jira, Scrum, Kanban e SAFe
Perguntas frequentes.
O essencial sobre Staff Augmentation com a Congruent.
Qual a diferença entre Staff Augmentation e outsourcing tradicional?
No outsourcing tradicional entrega um âmbito a um fornecedor, que o gere e entrega o resultado. Em Staff Augmentation os especialistas trabalham dentro da sua equipa e sob a sua gestão: a direção técnica, as prioridades e a metodologia ficam consigo.
Quem gere os especialistas no dia a dia?
A sua equipa. Neste modelo a Congruent assume os engenheiros e o QA; Product Owner, Tech Lead, Delivery Manager e arquitetura ficam do seu lado.
Os especialistas trabalham no nosso horário?
Sim. Trabalham a partir de Lisboa, em UTC+0 (o fuso de Londres e Dublin, uma hora antes de Berlim, Paris e Madrid), nas suas cerimónias e com as suas ferramentas.
Que experiência têm os especialistas?
Os seniores têm mais de 10 anos de mercado. São especialistas certificados, com experiência em vários setores, que entram no projeto sem precisar de ser guiados passo a passo.
Podemos passar para outro modelo mais tarde?
Sim. Os quatro modelos de IT delivery são combináveis ao longo do projeto. Pode, por exemplo, começar com Staff Augmentation e evoluir para Managed Teams quando quiser delegar a gestão da equipa.
Em quanto tempo posso ter alguém a trabalhar?
Apresentamos 3 a 5 perfis em 1 a 5 dias úteis e o início acontece normalmente em 2 a 4 semanas, consoante o aviso prévio do profissional e a raridade do perfil. São prazos indicativos, confirmados na proposta.
Como é faturado o Staff Augmentation?
Em time & material: cada perfil é faturado mensalmente pelo tempo de trabalho efetivo, sem custos de recrutamento.
Posso aumentar ou reduzir a equipa?
Sim. A equipa aumenta ou reduz com 30 dias de aviso prévio.
A quem pertence o código?
Ao cliente, desde o primeiro dia: o código e a propriedade intelectual são seus. Antes de começar, assinamos um acordo de confidencialidade (NDA) e um acordo de tratamento de dados (DPA), de acordo com o RGPD.
Que perfil falta na sua equipa?
Diga-nos as competências e o prazo. Propomos os especialistas e o arranque.
- Telefone
- +351 21 124 3913
- Escritório
- Av. da Liberdade 110, 1.º andar, Lisboa