Aprender, ensinar e entregar.
Um ambiente técnico onde se aprende e se ensina. Gostamos de tecnologia e automação, e queremos liderar tendências.
Cultura colaborativa
Quem sabe ensina, quem chega aprende depressa. Valorizamos o crescimento mútuo.
Inovação primeiro
Testamos tecnologia nova antes de a recomendar. O radar é escrito por quem está nos projetos.
Evolução de carreira
A progressão acompanha o conhecimento e os resultados, com formação certificada pelo caminho.
O que oferecemos.
Os mesmos benefícios para toda a equipa, incluindo os consultores que trabalham nos projetos dos clientes.
Seguro de saúde
Seguro de saúde para quem trabalha connosco, desde o início.
Formação e idiomas
Acesso às formações da Congruent, em áreas como Microsoft, AWS, Agile e DevOps, e a cursos de idioma.
Um ambiente tranquilo
Uma equipa próxima e colaborativa, onde é fácil pedir ajuda e há espaço para fazer bem.
Atualização salarial anual
Ajuste salarial todos os anos, entre 1 % e 1,5 %, também para os consultores alocados a clientes.
Como é o recrutamento.
Normalmente, o processo tem três fases, para que conheça quem o contrata, o projeto e as pessoas com quem vai trabalhar.
- 01
Entrevista com a Congruent
Conhecemo-nos: o seu percurso, o que procura e como trabalhamos. É também o momento de esclarecer condições e benefícios.
- 02
Entrevista com o cliente
Uma conversa com o cliente do projeto, sobretudo técnica: o contexto, os desafios e o que se espera da função.
- 03
Conversa com a equipa
Conhece as pessoas com quem vai trabalhar no dia a dia, a forma como trabalham e as ferramentas que usam.
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Fullstack Developer
Lisboa, remotoTempo inteiroSalesforce Marketing Cloud Developer
Lisboa, remotoTempo inteiroSalesforce Commerce Cloud Developer
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Envie o seu CV para rh@congruent.pt. Ligamos talento tecnológico a empresas em toda a Europa e guardamos o seu perfil para as próximas posições.
Perguntas frequentes.
O que os candidatos mais nos perguntam sobre o recrutamento, os benefícios e o trabalho na Congruent.
Como funciona o processo de recrutamento na Congruent?
Normalmente em três fases: uma entrevista com a Congruent, uma entrevista com o cliente do projeto e, por fim, uma conversa com a equipa com quem vai trabalhar.
Que benefícios oferece a Congruent?
Seguro de saúde, acesso às formações da Congruent e a cursos de idioma, um ambiente de trabalho tranquilo e uma atualização salarial anual entre 1 % e 1,5 %.
Os consultores que trabalham em clientes também têm atualização salarial?
Sim. A atualização salarial anual, entre 1 % e 1,5 %, aplica-se a toda a equipa, incluindo os consultores alocados a projetos de clientes.
Posso fazer formação certificada enquanto trabalho na Congruent?
Sim. Quem trabalha na Congruent tem acesso às formações do nosso catálogo, em áreas como Microsoft, AWS, Agile e DevOps, e a cursos de idioma.
As vagas são em remoto?
Depende da vaga. Cada anúncio indica o regime de trabalho (remoto, híbrido ou presencial) e a cidade de referência.
Posso candidatar-me sem uma vaga aberta?
Sim. Envie o seu CV para rh@congruent.pt: guardamos o seu perfil e contactamos quando surgir uma posição adequada.
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- +351 21 124 3913
- Escritório
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